Atenda às exigências legais, fortaleça a saúde mental da sua equipe, reduza riscos de acidentes e doenças ocupacionais e tenha respaldo técnico e segurança jurídica com a BISAGGIO ENGENHARIA
Atenda às exigências legais, fortaleça a saúde mental da sua equipe, reduza riscos de acidentes e doenças ocupacionais e tenha respaldo técnico e segurança jurídica com a BISAGGIO ENGENHARIA
A avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho tem o objetivo de identificar estressores que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
Além de atender às exigências normativas, essa avaliação contribui para prevenção de acidentes e doenças do trabalho, redução de passivos trabalhistas e fortalecimento da imagem corporativa. Sua realização está diretamente relacionada às exigências das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, com destaque para as NRs 01 e 17.
Estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a obrigatoriedade do PGR, incluindo riscos psicossociais.
Aborda a ergonomia, contemplando aspectos organizacionais e psicossociais do trabalho.
A avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho tem o objetivo de identificar estressores que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
Além de atender às exigências normativas, essa avaliação contribui para prevenção de acidentes e doenças do trabalho, redução de passivos trabalhistas e fortalecimento da imagem corporativa. Sua realização está diretamente relacionada às exigências das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, com destaque para as NRs 01 e 17.
Estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a obrigatoriedade do PGR, incluindo riscos psicossociais.
Aborda a ergonomia, contemplando aspectos organizacionais e psicossociais do trabalho.
A Bisaggio Engenharia realiza a avaliação psicossocial de forma estruturada e segura:
A EMPRESA encaminhará à BISAGGIO ENGENHARIA a planilha com os dados para importação e validação na plataforma SGG, sistema utilizado pela BISAGGIO ENGENHARIA para gestão das informações.
A BISAGGIO ENGENHARIA envia 03 (três) questionários validados cientificamente para a EMPRESA para, em comum acordo com a BISAGGIO ENGENHARIA, escolher um dos questionários.
A BISAGGIO ENGENHARIA envia o questionário escolhido para todos os funcionários da EMPRESA, que o preencherão completamente, de forma anônima (com login e senha individuais), em um prazo previamente acordado.
A BISAGGIO ENGENHARIA acompanha o preenchimento das respostas dos questionários (geral e por setor) e informa periodicamente o percentual de preenchimento dos questionários.
A BISAGGIO ENGENHARIA faz o tratamento estatístico dos dados dos questionários respondidos, na plataforma, para gerar os resultados.
A BISAGGIO ENGENHARIA classifica os fatores de risco psicossociais em: 1) risco para a saúde; 2) situação de atenção; 3) situação favorável. Para os fatores com risco para a saúde, são recomendadas algumas medidas de prevenção.
A EMPRESA escolhe, dentre as medidas de prevenção propostas pela BISAGGIO ENGENHARIA, quais serão aplicadas à sua realidade atual (estrutura, maturidade e financeira).
A BISAGGIO ENGENHARIA, em conjunto com a EMPRESA, elabora um Plano de Ação com medidas de prevenção escolhidas para inclusão em seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
A identificação e a avaliação devem seguir as diretrizes da NR-01 e da NR-17, da mesma forma que os demais riscos ocupacionais.
A empresa precisa mapear as condições de trabalho, analisar os fatores de risco e definir medidas de prevenção dentro do PGR, com base em critérios técnicos e normativos, utilizando ferramentas validadas cientificamente.
Não.
O Ministério do Trabalho e Emprego não exige a contratação de psicólogo. A avaliação dos fatores de risco psicossociais pode ser conduzida por profissional capacitado e qualificado que tenha domínio das ferramentas fundamentadas cientificamente. O acompanhamento psicológico pode ser indicado conforme a complexidade dos resultados identificados.
Não necessariamente.
Esses riscos só são considerados quando, durante a etapa de identificação de perigos, são encontrados fatores ligados às condições e à forma como o trabalho é realizado. Assim como outros riscos ocupacionais, eles podem ou não estar presentes, dependendo da atividade da empresa.
Não.
O MTE não determina uma ferramenta específica, apesar de determinar que a ferramenta escolhida seja validada cientificamente. A empresa deve escolher a metodologia mais adequada à sua realidade, desde que o processo seja técnico, documentado e integrado ao PGR.
O objetivo não é avaliar o estado de saúde individual, mas sim as condições de trabalho.
A meta é identificar fatores estressores que possam causar adoecimento ou acidentes e definir medidas preventivas para tornar o ambiente mais seguro e conforme às normas.
Sua empresa receberá um Parecer Técnico com análise dos dados, identificação dos fatores de risco psicossociais e orientações com medidas preventivas e corretivas.
Os riscos psicossociais identificados devem constar no Inventário de Riscos (com o nível de risco ocupacional definido conforme Matriz de Riscos adotada) e no Plano de Ação do PGR. Além disso, o PGR também exige avaliação dos riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos), ergonômicos e de acidente, sempre que aplicável.
Atendimento em todo país.
